Archive for Artículos

La vida es lo que pasa entre reunión y reunión: ¡malditas reuniones!

¿Cuánto tiempo habremos pasado en reuniones? ¿Cuántas reuniones hemos convocado sin necesidad? ¿Cuántas reuniones hemos dejado que se fueran por derroteros inútiles ? ¿A cuántas reuniones sin sentido hemos asistido? ¿En cuántas reuniones hemos puesto esa cara de estar pero en realidad no estamos? ¿Cuántas reuniones han servido realmente para analizar seriamente, para tomar decisiones o para aprender?

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Can Computers Do Human?

Excelente artículo publicado por Patti Shank en Association for Talent Development (ATD) y que habla de la importancia de las competencias cognitivas o sociales en los trabajos actuales y futuros, y como el conocimiento de algunos trabajos hoy puede ser automatizados y otros no.

Origen: Can Computers Do Human?

Hoy abuelos baby boomers apoyan a sus hijos y nietos.

Los abuelos de hoy apoyan a sus agobiados hijos y a sus nietos, no solo financieramente sino además en la educación y con aspectos domésticos de la crianza de los niños. Una forma nueva y distinta de integrar al adulto mayor en la familia.

Articulo de Cris Taylor – Money Magazine

http://time.com/money/4474350/grandparents-money-tips/?xid=frommoney_soc_socialflow_twitter_money
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There’s no success like failure

Convertir la experiencia de un fracaso en una oportunidad real de aprendizaje, transformando el conocimiento tácito de este en explicito, es hoy un aporte al éxito en un mercado hipercompetitivo.  Nuestro mayor problema: la cultura de asociar el fracaso a una culpabilidad vergonzosa.

Excelente articulo The Economic Times.

There’s no success like failure

Clint Eastwood piensa que los Mileniales son una generación de “Nenas”

http://www.codigonuevo.com/clint-eastwood-piensa-que-los-mileniales-somos-una-generacion-de-nenazas/

Mientras que los boomers se jubilan, la transferencia de Conocimiento es la clave – Chicago Tribune

Origen: MIENTRAS Que los boomers se Jubilan, la transferencia de Conocimiento Es La Clave – Chicago Tribune

¡Detente!, te vas a estrellar

Hace unos días concurrí temprano a una reunión previamente acordada a las oficinas de un alto ejecutivo de una gran empresa en Santiago de Chile. Luego de un cordial saludo, me dice: “Andrés estoy complicado con el tiempo, tengo media hora disponible, mi agenda está llena”. En seguida y amablemente, me muestra su agenda electrónica de ese día, un asoleado viernes, donde cada cita estaba destacada por una franja gris. Claramente, ese día iba a ser muy gris para este ejecutivo, porque los espacios horarios en blanco casi no existían. Use mi tiempo asignado, me despedí de él y me fui reflexionando sobre lo vivido.

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¡Me aburrí de este trabajo, me voy mañana!

El compromiso de los jóvenes con su trabajo debe abordarse con ideas nuevas.

Este año nuevamente miles de jóvenes en el mundo se aburrirán en sus trabajos y se irán a buscar otros horizontes laborales o sociales. Muchos de ellos renunciaran por escuetos email.

 Según The Economist (2011) más del 80% de los ejecutivos reconoce que la falta de compromiso de sus trabajadores es una amenaza para el negocio.

El compromiso de antaño, donde trabajar por muchos años en la misma empresa era un objetivo anhelado, hoy ya no lo es. Los ejecutivos de RR.HH. se esfuerzan por retenerlos, a unos les suben el sueldo, a otros los capacitan sin saber si tendrán el retorno de esta inversión. Igual se van. Mientras más conservadora sea la administración de la empresa más agudo es el problema. Por compromiso o engagement para los que gusten del inglés, nos referimos a la capacidad que tenga una organización de entusiasmar y retener a los jóvenes en el trabajo. Es un problema diagnosticado pero no siempre bien resuelto. Aquí van algunos consejos que, después de mucho leer, podemos hoy comentar sucintamente.

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Generación X, ¡¡ aquí estamos, mírennos !!

Son los jóvenes adultos que cuentan entren 35 y 50 años de edad, unos trabajando otros cesantes, han sido ninguneados, ignorados, los han llamado la generación perdida o de la apatía y que tienen el síndrome de Peter Pan. Casi nadie escribe sobre ellos y si lo hacen es para cotejarlos con sus antecesores o la deslumbrante Generación Y. Pero existen y son muy capaces.

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Bye Bye Baby Boomers

Terminada la 2da. Guerra Mundial los hombres y mujeres cansados de tanta tragedia humana, decidieron hacer el amor intensamente, quizás como una forma de borrar tanta destrucción y odio. Resultado, millones de niños nacieron, especialmente en Europa y USA entre 1946 y 1964, fue una “explosión de niños”, por eso a esta generación de humanos se les denomino Baby Boomers (BB).

Durante los últimos 30 años ellos han establecido las reglas en todo ámbito: familiar, educacional, laboral; político, religioso; económico y social. Nada se les escapo. Normaron y establecieron formas de convivir que aún hoy imperan, pero como en la Roma del año 470, decaen irremediablemente, no ante hordas de bárbaros, sino ante los brios de las nuevas generaciones http://pinoalto.cl/blog/2014/08/19/una-generacion-mas-feliz/ .

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