Archive for marzo 2015

¡Me aburrí de este trabajo, me voy mañana!

El compromiso de los jóvenes con su trabajo debe abordarse con ideas nuevas.

Este año nuevamente miles de jóvenes en el mundo se aburrirán en sus trabajos y se irán a buscar otros horizontes laborales o sociales. Muchos de ellos renunciaran por escuetos email.

 Según The Economist (2011) más del 80% de los ejecutivos reconoce que la falta de compromiso de sus trabajadores es una amenaza para el negocio.

El compromiso de antaño, donde trabajar por muchos años en la misma empresa era un objetivo anhelado, hoy ya no lo es. Los ejecutivos de RR.HH. se esfuerzan por retenerlos, a unos les suben el sueldo, a otros los capacitan sin saber si tendrán el retorno de esta inversión. Igual se van. Mientras más conservadora sea la administración de la empresa más agudo es el problema. Por compromiso o engagement para los que gusten del inglés, nos referimos a la capacidad que tenga una organización de entusiasmar y retener a los jóvenes en el trabajo. Es un problema diagnosticado pero no siempre bien resuelto. Aquí van algunos consejos que, después de mucho leer, podemos hoy comentar sucintamente.

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